جمعية النهضة الحسينية

 • الصفحة الرئيسية للقسم
 • القانون الأساسي (1)
 • الأعضاء المؤسسون (1)
 • الفعاليات والأنشطة (1)
 • الإصدارات والنشرات (0)
 • برنامج إضاءات في ذكرى عاشوراء (0)
 • برنامج ملتقى الابداع الثقافي (0)
 • المشروع (0)
 • اللجنة المنظمة (0)
 • البوم الحلقات (0)
 • الجوائز (0)
 • التغطيات الاعلامية (0)
 • الاخبار (0)
 • ارشيف الصور (0)
 

برنامج ملتقى الابداع الثقافي

 • الصفحة الرئيسية للقسم
 • اللجنة المنظمة (0)
 • الاخبار (0)
 • الجوائز (0)
 • التغطيات الاعلامية (0)
 • البوم الحلقات (0)
 • ارشيف الصور (0)
 • المشروع (0)
 

الجديد :



 ندوة لجمعية النهضة الحسينية في بيت القرآن

  كشف بأسماء أعضاء اللجنة التأسيسيّة

 القانون الأساس ( لجمعية النهضة الحسينيه )

 

ملفات عشوائية :



 ندوة لجمعية النهضة الحسينية في بيت القرآن

  كشف بأسماء أعضاء اللجنة التأسيسيّة

 القانون الأساس ( لجمعية النهضة الحسينيه )

 

أرشيف المواضيع

 

إحصاءات الأقسام النصية :

 • الأقسام الرئيسية : 37

 • الأقسام الفرعية : 282

 • عدد المواضيع : 608

 • التصفحات : 4590347

 • التاريخ : 23/06/2017 - 20:21

 
  • القسم الرئيسي : جمعية النهضة الحسينية .

        • القسم الفرعي : القانون الأساسي .

              • الموضوع : القانون الأساس ( لجمعية النهضة الحسينيه ) .

القانون الأساس ( لجمعية النهضة الحسينيه )

القانون الأساس

( لجمعية النهضة الحسينيه )

    مــقــدمــة:

    بما أن قضيّة الإمام الحسين ( عليه السلام ) تمثّل صراع الإنسانية بين قوى الخير و الشر ، و بين مظاهر الإستقامة و الإنحراف ، و بين أسس العدل و الجور ، و بين معالم الرقي و الإنحطاط ، و بين القيم الإنسانيّة و المبادئ المثالية السامية و قوى البغي و الفساد ، و بين حريّة الإنسان و كرامته و حقوقه المشروعة و العبوديّة الظالمة الغاشمة نشأت هذه الجمعية حسب النظام لتحقيق ذلك .

  

الباب الأول

أحكام عامة

( مادة – 1 - )

تأسست بدولة البحرين بمقتضى قانون الجمعيات و الاندية الاجتماعية و الثقافية و الهيئات الخاصة العاملة في ميدان الشباب و الرياضة و المؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم بقانون رقم ( 21 ) لسنه 1989 جمعية باسم جمعية النهضه الحسينيه .

( مادة – 2- )

    تسجل الجمعية بوزارة العمل و الشئون الاجتماعية طبقاً لأحكام القرار الوزارى رقم ( 2 ) لسنه 1990 في شأن تنظيم سجل قيد الجمعيات و الاندية الاجتماعية و الثقافية الخاضعة لإشراف وزارة العمل و الشئون الاجتماعية .

    و تثبت الشخصية الاعتبارية للجمعية من تاريخ نشر تسجيلها في الجريدة الرسمية .

( مادة – 3 – )

    مقر الجمعية و مركز ادارتها هو المنامة و يجوز أن تفتح فروع لها في مناطق البحرين حسب قرار جمعيتها العمومية .

( مادة –4- )

يمثل الجمعية قانوناً رئيس مجلس ادارتها أو من ينوب عنه بقرار من مجلس الادارة .

( مادة –5- )

    على الجمعية مراعاه النظام العام و الآداب و الالتزام في جميع انشطتها بعدم المساس بسلامة الدولة أو بشكل الحكومة أو نظامها الاجتماعي .

 

( مادة – 6 – )

    يذكر اسم الجمعية و عنوان مقرها و رقم تسجيلها و نطاق عملها و شعار – إن وجد ـ في جميع دفاترها و سجلاتها و مطبوعاتها .

( مادة – 7 - )

    لا يجوز للجمعية أن تنتسب أو تشترك أو تنضم إلى جمعية أو هيئة أو ناد أو اتحاد مقره خارج البحرين دون إذن مسبق من وزارة العمل و الشئون الاجتماعية بذلك .

الباب الثاني

أهداف الجمعية و وسائل تنفيذها و ميدان نشاطها

( مادة – 8 - )

    تقوم الجمعية بالعمل على تحقيق الأهداف التالية :

1.                           اعتماد أهداف و منطلقات نهضة الإمام الحسين ( علية السلام ) أساساً في نهجها الرسالي الثقافي و الإجتماعي و التربوي و الإعلامي .

2.                           العناية بأبناء الجيل الحاضر و العمل على توعيتهم و تهيئتهم دينيا و علمياً و تربوباً و اجتماعياً و مهنياً للإندماج في المجتمع كمواطنين صالحين فاعلين و مؤثرين للإرتقاء به مدنياً و ثقافياً و حضارياً .

3.                           تبني برامج و مشروعات علميّة قادرة على تأهيل و تخريج مرشدين و دعاة و خطباء مرموقين يؤدون رسالتهم الدينيّة و الإسلامية و الإرشادية على أكمل وجه .

4.                           استقطاب ذوي الاختصاص في المشاريع العلميّة الهامة و بما يحقق المزيد من النجاح و الموسوعيّة المطلوبة في القضايا الملحة لخدمة الوطن في شتى المجالات خصوصاً الثقافيّة و الإسلامية .

5.                           إنشاء موقع خاص باجمعيّة في الشبكة العالميّة ( الإنترنت ) للتعريف بأهداف الجمعيّة و عرض الدراسات و البحوث ذات الصلة بأهداف الجمعيّة التي تساعد على الإرتقاء بالمستوى العلمي و الثقافي لأنباء المجتمع .

6.                           تنظيم الندوات و الملتقيات العلميّة الترشيديّة العامّة و التخصصيّة ذات العلاقة بأهداف الجمعية الحضاريّة وقيمها الإنسانيّة .

7.                           توزيع النشريات التوجهيّة التربويّة الأخلاقية و الكتب بصورة مجانيّة و اصدار دوريات ثقافيّة فكريّة تعنى بالفكر الأصيل لأهل البيت عليهم السلام و تاريخهم .

8.                           اصدار تقويم المناسبات الدينيّة سنويّاً و تأسيس لجنة لتحري الهلال في بداية كل شهر هجري لإعلام الناس بتوقيت المناسبات الدينيّة في كل شهر بما يعادل أيام الأشهر الميلاديّة .

9.                           إنشاء فرق كشافة بإسم ( هيئة الكشافة الحسينيّة ) للقيام بمهمة تنظيم الإحتفالات و الندوات التي تنظمها الجمعيّة ، و كذلك المشاركة في فعاليات و أنشطة المواكب الحسينيّة المختلفة أثناء مسيراتها العزائيّة و الاهتمام بنظافة الشوارع و توزيع الوجبات و المرطبات .

10.                     عقد الندوات و المنتديات التخصصيّة .

11.                     تنظيم المؤتمرات و المواسم الثقافيّة السنويّة لإبراز مكامن النهضة الحسينيّة و دعوة المفكرين من العالم للإسهان في بلورة جوانبها الإنسانية

12.                     بذل المساعي الوديّة لحل المنازعات بين أعضاء المآتم .

( مادة – 9 - )

     تسعى الجمعية لتحقيق أهدافها بالوسائل التالية :

1)                           التعاون و التنسيق مع الجمعيات و الهيئات المشابهه لتنظيم المواكب الحسينيّة على أكمل وجه ، و الإهتمام بشؤون المآتم الحسينية للإرتقاء بها

2)                           تكريم المتميزين في العمل التطوعي الإجتماعي و توزيع الجوائز التشجيعية عليهم و مساندتهم .

3)                           تنظيم الإحتفالات الدينيّة من وفيات ومواليد و مناسبات .

4)                           تنظيم أوقات مجالس القراءة و الوعظ والإرشاد بين المآتم بعضها مع بعض و المجالس الخاصة في بعض البيوت المعروفة .

5)                           العمل على توحيد الكلمة و لم الشمل بين فئات المجتمع على اختلاف فئاتها و مذاهبها ، و ترسيخ العلاقة ما بين الناس بالشأن الإسلامي العام و هموم المسلمين و الدعوة إلى التعاطي معها من خلال جمع التبرعات الماليّة و العينيّة لنجدة المحتاج منهم .

6)                           طرح مشاريع توعويّة حضاريّة مثل مشروع تأصيل معطيات الشعائر الحسينيّة الحضاريّة في واقع الأمة الإسلاميّة و ذلك من خلال المنبر الحسيني و الإرتقاء بالمستوى المعنوي و الأخلاقي و السلوكي و الإجتماعي للشعائر الحسينيّة لإعادة هذه الشعائر إلى نصابها الرسالي التصحيحي الحضاري المعطاء و الإرتقاء بها من حياة الضعة و الإنحاط إلى حياة العز و الكرامة ، و ذلك بالتنسيق مع الهيئة العامة للمواكب الحسينيّة و الصناديق الخيريّة ، و تزامناً مع تنامي الصحوة الإسلامية العالمية و متطلبات المرحلة الراهنة . 

( مادة – 10 - )

     تستهدف الجمعية القيام بالانشطة التالية :

1)                           محاظرات .

2)                           ندوات .

3)                           اصدار كتيبات .

4)                           انشاء مجلة الكترونية .

 

 

الباب الثالث

العضوية

( مادة – 11 – )

    العضويّة الخاصّة بالجمعيّة العموميّة مفتوحة لمن تتوفر فيه الشروط التالية :

1.                           أن لا يقل عمره عن ثمانية عشر عاما .

2.                           أن يكون مقيما في دولة البحرين أو من ابناء دول مجلس التعاون الخليج العربية أو البلاد العربية الأخرى .

3.                           أن يكون حسن السمعة و السلوك و أن لا يكون قد حكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة إلا إذا رد إليه اعتباره .

4.                           أن تكون لديه الرغبة في خدمة اهداف الجمعية و تحقيق اهدافها .

( مادة – 12 - )

    على من يرغب في الانمام إلى عضوية الجمعية أن يتقدم بطلب إلى أمين سر مجلس الادارة وفقاً للنموذج المعد لهذا الغرض .

   و على أمين سر المجلس عرض طلب الانضمام على مجلس الادارة في أول اجتماع له للبت في قبول الطلب أو رفضه خلال شهر من تاريخ تقديمة .

( مادة – 13 - )

    يخطر مقدم الطلب كتابياً بقرار مجلس الادارة بالقبول أو الرفض خلال اسبوعين من تاريخ صدور القرار مع بيان الاسباب في حالة الرفض .

    و لا يجوز إعادة النظر في الطلبات التي سبق للمجلس رفضها إلا بعد مرور مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر من تاريخ قرار الرفض .

( مادة – 14 - )

    على من يرغب في الانسحاب من عضوية الجمعية أن يتقدم بطلبة إلى أمين سر مجلس الادارة مكتوباً و مشفوعاً بأسباب الانسحاب .

    و على أمين السر عرض الطلب على المجلس خلال شهر من تاريخ تقديمة للنظر في أسباب انسحاب العضو و محاولة اقناعه بالعدول عن قراره و ذلك خلال شهر من تاريخ عرض الطلب على المجلس فاذا لم يعدل عن طلبه خلال هذه الفترة اعتبرت الاستقالة مقبولة .

    و يلتزم العضو المنسحب بسداد جميع الاشتراكات المستحقة عليه و كذلك أيه التزامات مالية أخرى للجمعية .

( مادة – 15 - )

    يجوز لمجلس الادارة فصل العضو من الجمعية بعد سماع وجهة نظرة في الحالات الآتية :

1.                           إذا اخل بالنظام الأساسي أو اللوائح الداخلية للجمعية .

2.                           إذا خالف القرارات المشروعة للجمعية العمومية أو مجلس الادارة .

3.                           إذا اختلس من أموال الجمعية أو بدد عهدتها أو زور اختامها أو مكاتبتها أو أوراقها .

4.                           إذا امتنع عن تسديد اشتراكه بدون سبب مقبول رغم إشعاره كتابياً بوجوب السداد .

5.                           إذا صدر حكم جنائي ضده في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يرد إليه اعتباره .

    و لا يتم الفصل إلا بموافقة ثلثي أعضاء مجلس الادارة و يخطر العضو بقرار المجلس خلال أسبوعين من تاريخ صدوره .

( مادة – 16 – )

    يجوز للعضو المفصول التنظلم من قرار فصله أمام الجمعية العمومية العادية أو غير عادية في أول اجتماع لها بعد صدور قرار الفصل و يكون قرار الجمعية العمومية نهائيا .

     و على أمين سر مجلس الادارة اخطار العضو بقرار الجمعية العمومية خلال أسبوعين من تاريخ صدوره .

( مادة – 17 - )

     تسقط العضوية في احدى الحالات التالية :

1)                           الوفاه .

2)                           الانسحاب من عضوية الجمعية .

3)                           فقدان أحد شروط العضوية الواردة في المادة ( 11 ) من هذا النظام .

4)                           الفصل من الجمعية .

( مادة – 18 - )

     يجب على عضو الجمعية القيام بما يلي :

1.                           الالتزام بالنظام الأساسي للجمعية و لوائحها الداخلية و قرارات الجمعية العمومية و مجلس الادارة .

2.                           سداد رسوم الانضمام و الاشتراك حسبما تحددها اللائحة المالية .

3.                           السعي لتحقيق أهداف الجمعية من خلال المشاركة في برامجها و انشطتها

4.                           الامتناع عن الانضمام لأيه جمعية ذات أغراض أيدلوجية .

5.                           الحفاظ على سرية المدلولات و عدم التشهير بالجمعية .

( مادة – 19 - )

     لعضو الجمعية الحق فيما يلي :

1.                           حضور اجتماعات الجمعية العمومية و مناقشة الموضوعات المدرجة في جداول أعمالها و التصويت عليها .

2.                           الحصول على بطاقة العضوية بالجمعية مبيناً بها اسمه و عمله و عنوانه و سنه و تاريخ انضمامه و رقم عضويته و رقمة الشخصي الثابت في بطاقة السجل السكاني المركزي و أيه بيانات أخرى .

3.                           الحصول على نسخة من النظام الاساسي للجمعية .

4.                           الاستفادة من التسهيلات التي توفرها الجمعية لأعضائها على المستوى المهني أو الاجتماعي .

5.                           الحصول على ما تصدره الجمعية من نشرات أو مطبوعات .

6.                           الاطلاع على سجلات و وثائق و مكاتبات الجمعية في الاوقات التي يخصصها مجلس الادارة و يكون الاطلاع في مقر الجمعية و بحضور الشخص الموجودة في عهدته .

الباب الرابع

الجمعية العمومية

( مادة – 20 - )

    الجمعية العمومية هي السلطة العليا في رسم سياسة الجمعية و مراقبة تطبيقها و تسرى قراراتها على جميع اجهزتها و لجانها و أعضائها .

( مادة – 21 - )

    تتكون الجمعية العمومية من جميع الاعضاء العاملين الذين اوفوا بالالتزامات المفروضه عليهم وفقاً للنظام الأساسي للجمعية و مضت على عضويتهم مدة سته أشهر على الأقل فيما عدا الاجتماع الأول للجمعية .

( مادة – 22 - )

    تعقد الجمعية العمومية دورتها العادية مرة كل سنه خلال الثلاث أشهر التالية لانتهاء السنه المالية للجمعية في مقر المركز الرئيسي للجمعية .

    و يجوز لمجلس الادارة ان يدعو الجمعية العمومية للانعقاد في مكان آخر .

    و يحدد مجلس الادارة موعد و مكان عقد الجمعية العمومية و جدول الأعمال و يبلغ بها الاعضاء قبل موعد الانعقاد بأسبوعين على الأقل .

    و لا يجوز للجمعية العمومية النظر في غير المسائل الواردة في الجدول إلا بموافقة الاغلبية المطلقة لمجموع عدد اعضاء الجمعية العمومية .

( مادة – 23 - )

    لا يعتبر اجتماع الجمعية العمومية صحيحاً إلا بحضور الاغلبية المطلقة لأعضائها فاذا لم يتكامل هذا العدد أجل الاجتماع إلى جلسة أخرى تعقد خلال مدة شهر من تاريخ الاجتماع الأول و يكون الاجتماع الثاني صحيحا اذا حضره ثلث عدد اعضاء الجمعية العمومية فاذا لم يكتمل النصاب القانوني أجل الاجتماع إلى جاسة أخرى تعقد خلال مدة اسبوع و يكون الانعقاد في هذه الحالة صحيحا اذا حضره بأنفسهم عشرة في المائة من الاعضاء .

    و اذا اكتمل النصاب القانوني فلا يؤثر في صحة القرارات المتخذه انسحاب أقل من نصف عدد الاعضاء الحاضرين عند بدء الاجتماع .

( مادة – 24 - )

    يجوز ان تعقد الجمعية العمومية دورة غير عادية بناء على :

1.                           دعوة من مجلس الادارة .

2.                           طلب يتقدم به لمجلس الادارة كتابة عدد لا يقل عن ثلث عدد الاعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية .

3.                           دعوة من وزارة العمل و الشئون الاجتماعية .

     و يحدد في الدعوة الغرض من عقدها كما يتحدد المسائل و الموضوعات التي تعقد من اجلها .

     و يتبع في انعقاد الدورة غير العادية الاجراءات التي تسير عليها الدورات العادية من حيث تحديد الموعد و المكان و صحة الانعقاد و غير ذلك .

( مادة – 25 - )

    يجب ابلاغ وزارة العمل و الشئون الاجتماعية بكل اجتماع للجمعية العمومية قبل انعقاده بخمسة عشر يوما على الأقل و بصورة من خطاب الدعوة و المسائل الواردة في جدول الأعمال و الأوراق المرفقة به و للوزارة ان تندب من تراه لحضور الاجتماع .

    كما يجب ابلاغ الوزارة بصورة من محضر اجتماع الجمعية العمومية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الاجتماع و يجب ان يتضمن محضر الاجتماع ما اتخذ من قرارات .

( مادة – 26 - )

    تصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات الاعضاء الحاضرين و مع ذلك يشترط لصحة القرارات أغلبية ثلثي أعضاء الجمعية العمومية فيما يختص بفصل الاعضاء و تعديل النظام الأساسي للجمعية و تقرير حلها أو عزل أعضاء مجلس الادارة و كذلك فيما يتعلق باندماج الجمعية في غيرها أو تقسيمها او تكوين فروع لها .

( مادة – 27 - )

     يجوز لعضو الجمعية ان ينيب عنه عضوا آخر يمثله في حضور الجمعية العمومية .

    و لا يجوز ان ينوب العضو عن اكثر من عضو واحد و يجب ان تكون الانابة خاصة و ثابته بالكتابة و معتمدة من مجلس الادارة .

     و لا تشمل الانابة تمثيل العضو المنيب في التصويت على انتخاب أو عزل كل او بعض اعضاء مجلس الادارة .

( مادة – 28 - )

    لا يجوز لعضو الجمعية ان يشترك عن نفسه او عن من يمثله طبقاً لأحكام المادة السابقة في مناقشات الجمعية العمومية او الادلاء بصوته في مسألة معروضة عليها اذا كانت له مصلحة شخصية في الموضوع المطروح للمناقشة او القرار .

( مادة – 29 - )

     تختص الجمعية العمومية العادية بالمسائل الآتية :

1)                           بحث التقارير و الاقتراحات المقدمة من مجلس الادارة او من اللجان و اخذ الرأى عليها اذا تطلب الأمر .

2)                           مناقشة مشروع ميزانية السنه المالية المقبلة للجمعية و أخذ الرأى عليه

3)                           بحث تقرير الحساب الختامي لايرادات و مصروفات الجمعية و اخذ الرأى عليه .

4)                           بحث تقرير مجلس الادارة عن اعمال السنه المنتهية .

5)                           تعيين مراقب الحسابات و بحث تقريره عن الحساب الختامي للجمعية مع مراعاه احكام المادة ( 48 ) من هذا النظام .

6)                           انتخاب اعضاء مجلس الادارة لأول مرة و بدلا من الذين زالت أو انتهت عضويتهم .

7)                           المسائل الاخرى التي يرى مجلس الادارة ادارجها في جدول الاعمال .

( مادة – 30 - )

     تختص الجمعية العمومية غير العادية بما يلي :

1.                           تعديل النظام الأساسي للجمعية .

2.                           ادماج الجمعية مع غيرها من الجمعيات التي تعمل لتحقيق غرض متماثل او تقسيمها او تكوين فروع لها .

3.                           عزل بعض او كل اعضاء مجلس الادارة .

4.                           حل الجمعية اختياريا .

5.                           المسائل الأخرى التي تحددها الجهة الداعية لعقد الجمعية العمومية غير العادية .

الباب الخامس

مجلس الادارة

( مادة – 31 - )

مجلس الادارة هو السلطة التنفيذية للجمعية ويقوم بتنفيذ السياسة التي ترسمها الجمعية العمومية والقرارات التي تصدرها تحقيقا للأغراض المشروعة للجمعية.

ويتولى مجلس الادارة ادارة شئون الجمعية وله في سبيل ذلك القيام بأي عمل من الأعمال عدا تلك التي ينص هذا النظام على ضرورة موافقة الجمعية العمومية عليها قبل اجرائها.

ويقوم مجلس الادارة على وجه الخصوص بالأعمال الآتية:

1 ـ اعداد الاطار العام للسياسة العامة التي تسير عليها الجمعية.

2 ـ اعداد الخطط والبرامج المحققة لأهداف الجمعية.

3 ـ وضع اللوائح الخاصة بالجمعية على ضوء نظامها الأساسي.

4 ـ دراسة التقارير الواردة من اللجان المشكلة بالجمعية واقتراحات أعضاء الجمعية وأخذ القرارات المناسبة بشأنها.

5 ـاعداد مشروع الميزانية السنوية للجمعية وحسابها الختامي.

6 ـ اعداد التقرير السنوي عن نشاط الجمعية.

7 ـ تشكيل اللجان اللازمة لتحقيق أهداف الجمعية وتشجيع الاعضاء على الانضمام لعضويتها.

8 ـ اعداد وتوزيع النشرات والكتيبات والدراسات اللازمة لتحقيق أهداف الجمعية.

9 ـ النظر في طلبات العضوية و البت في الاستقالات المقدمة من الاعضاء .

( مادة  - 32 )

يتكوم مجلس الادارة من عشرة أعضاء عضوا تنتخبهم الجمعية العمومية من بين اعضائها لمدة سنتين قابلة للتجديد مدة او مددا اخرى ويتم انتخابهم بالاقتراح السري المباشر و تنتهي عضوية نصفهم بعد سنتين و يجرى انتخاب غيرهم بالاقتراع السري للجمعية العمومية و تنتهي عضوية النصف الآخر بعد السنتين التاليتين بالاقدميه ويجوز انتخاب العضو مرة اخرى أو لمدد أخرى .

 

( مادة  - 33 )

يشترط في عضو مجلس الادارة ما يلي:

                  ‌أ. ان يكون متمتعا بحقوقه المدنية.

               ‌ب.                       الا يكون من اعضاء مجلس ادارة جمعية ثبتت مسئوليتهم عن وقوع مخالفات دعت الى حلها وذلك قبل مضي خمس سنوات من تاريخ صدور قرار حل الجمعية.

 

( مادة  - 34 )

لا يجوز الجمع بين عضوية مجلس ادارة الجمعية وعضوية مجلس ادارة جمعية أخرى تعمل في نشاط مماثل لنشاط الجمعية إلا باذن خاص من وزارة العمل والشئون الاجتماعية.

ولا يجوز الجمع بين عضوية مجلس الادارة والعمل في الجمعية بأجر.

 

( مادة  - 35 )

يتألف مكتب مجلس الادارة من الرئيس ونائب الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق، وينتخبهم مجلس الادارة من بين أعضائه في أول اجتماع له بطريقة الاقتراع السري وتكون اختصاصات كل منهم على الوجه التالي:

الرئيس: هو الممثل القانوني للجمعية لدى الغير، ويختص برئاسة جلسات مجلس الادارة والجمعية العمومية وادارة كل منها والتوقيع على محاضر جلساتها مع أمين السر وعلى الشيكات وجميع أذونات الصرف والمستندات المالية مع أمين الصندوق والتوقيع على قرارات فصل الأعضاء وكذلك الاشراف على جميع أعمال الجمعية.  كما يتولى البت في الأمور المستعجلة التي لا تحتمل التأخير على أن تعرض على مجلس الادارة في أول اجتماع له.

 

نائب الرئيس:  وتكون له اختصاصات الرئيس في حالة غيابه ولمجلس الادارة حق تخويله بعض الاختصاصات المالية والادارية أو الفنية الدائمة.

 

أمين السر : ويقوم بتحضير جدول أعمال جلسات مجلس الادارة والجمعيات العمومية وتدوين محاضرها وتوقيعها مع الرئيس.  وهو الذي يقوم بالاشراف على كافة الأعمال الكتابية والمراسلات والملفات والسجلات والدفاتر والأوراق والعقود.

 

أمين الصندوق:  ويتولى ادارة أموال الجمعية وإمساك حساباتها وإيراداتها ومصروفاتها وإيداع أموالها في أحد المصارف المعتمدة وصرف ما يتقرر صرفه بموجب أذونات موقعة من قبله وقبل الرئيس.  وعليه كذلك مراقبة تحصيل وقيد الاشتراكات بالدفاتر والسجلات وحفظ المستندات المالية التي يترتب عليها التزام مالي على الجمعية أو حق لها مع مراعاة مطابقة الايرادات والمصروفات لأحكام اللائحة المالية.  وعليه أن يقدم تقريرا شهريا لمجلس الادارة عن الحالة المالية للايرادات والمصروفات.  وله الاحتفاظ بمبلغ معين للنثريات الضرورية وفقاً لما تحدده اللائحة المالية للجمعية.

( مادة  - 36 )

يجوز لمجلس الادارة ان يؤلف لجانا فرعية من بين اعضائه او من غيرهم ويحدد المجلس عدد اعضاء كل لجنة واختصاصاتها ويضع نظاما لأعمالها على ان تعرض نتيجة دراساتها وأبحاثها عليه لتقرير ما يراه بشأنها.

 

( مادة  - 37 )

يجتمع مجلس الادارة مرة كل مرة واحدة كل شهر وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور اغلبية اعضائه، ويقوم أمين سر المجلس باعداد جدول اعمال جلسات مجلس الادارة ويعرضه على رئيس مجلس الادارة ليقرر ما يشاء بشأنه ثم يقوم أمين السر باخطار الاعضاء به قبل موعد الانعقاد بأسبوع على الأقل.

وتصدر قرارات المجلس بأغلبية أصوات الحاضرين، فاذا تساوت الاصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس.

 

( مادة  - 38 )

يجوز ان يعقد مجلس الادارة اجتماعا استثنائيا بدعوة من الرئيس أو بناء على طلب ثلث اعضاء المجلس على الاقل وذلك للنظر في الامور الطارئة، ويقتصر الاجتماع على مناقشة الموضوعات المقرة في جدول أعماله.

ويجوز لوزارة العمل والشئون الاجتماعية أن تطلب عقد اجتماع لمجلس الإدارة إذا دعت الضرورة لذلك.

 

 

 

 

( مادة - 39- )

يعتبر مستقيلا من عضوية مجلس الإدارة كل من تغيب من أعضائه عن حضور جلساته ثلاث مرت متوالية أو ست مرات خلال السنة الواحدة بدون إبداء عذر مقبول.

وفي حالة وفاة أو استقالة أو فصل أحد أعضاء مجلس الإدارة أو خلو مكانه لأي سبب من الأسباب يحل محله العضو الحاصل على أكثر الأصوات بعد أعضاء مجلس الإدارة في الإنتخابات التي أجريت لتحديد أعضاء مجلس الإدارة.

وتكون مدة العضو الجديد مكملة لمدة سلفه إلى نهاية الدورة.

فإذا كان العضو المراد شغل مكانه قد فاز بالتزكية فيجوز للمجلس أن يستمر في القيام بأعماله إلى نهاية الدورة دون تعيين خلف له بشرط ألا يزيد عدد الأعضاء الذين خلا مكانهم للأسباب السابق الإشارة إليها عن ثلث أعضاء المجلس وإلا وجب عرض الأمر على الجمعية العمومية لانتخاب خلف للعضو أو الأعضاء الذين شغرت أماكنهم.

 

( مادة - 40 -)

يحل مجلس الإدارة إذا استقال منه ثلث عدد أعضائه على الأقل دفعة واحدة أو إذا أصبح عدد الأعضاء الباقين لأي سبب من الأسباب أقل من نصف عدد أعضاء المجلس.

وفي هاتين الحالتين يعرض الأمر على الجمعية العمومية في اجتماع غير عادي لانتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق.

وتتولى وزارة العمل والشئون الاجتماعية اتخاذ الإجراءات اللازمة لدعوة الجمعية العمومية خلال شهر من تاريخ حل المجلس.

  

( مادة - 41 - )

يحتفظ مجلس الإدارة في مقر الجمعية بالسجلات والدفاتر الآتية:

1-    سجل لقيد الأعضاء مبينا به على الأخص اسم كل عضو ولقبه وجنسيته ومهنته وتاريخ ميلاده وتاريخ قبوله في العضوية ورقمه الشخصي الثابت في بطاقة السجل السكاني المركزي.

2-    سجل تدون فيه محاضر جلسات مجلس الإدارة على أن توقع المحاضر من الرئيس وأمين السر وجميع الأعضاء الحاضرين.

3-    سجل تدون فيه محاضر جلسات الجمعية العمومية.

4-    دفتر لقيد الإيرادات والمصروفات.

5-    دفتر لحساب البنك.

6-    دفتر لحساب السلفة المستديمة.

7-    دفتر لقيد الاشتراكات.

8-    سجل لقيد جميع العقارات أو المنقولات أو غيرها من العهد المستديمة التي تملكها الجمعية. على أن تثبت في هذا السجل وصف مختصر عن كل منها وثمن شرائها وتاريخه والمكان الموجودة فيه واسم الشخص الذي في عهدته وصفته وعنوانه كما يثبت في السجل المذكور كل تغيير يطرأ على حالتها.

 

ولمجلس الإدارة إذا لزم الأمر إضافة بيانات أخرى إلى البيانات الواردة في النماذج المشار إليها.

كما يجوز للمجلس إنشاء سجلات ودفاتر أخرى مما قد يتطلبه حسن سير العمل  ويشترط قبل البدء في العمل بالسجلات والدفاتر المشار إليها أن ترقم كل صفحة من صفحاتها بأرقام مسلسلة وأن تختم بخاتم الجمعية ويجب أن تكون جميع السجلات والدفاتر والملفات مستوفاة أولا بأول.

 

( مادة - 42 -)

لمجلس الإدارة أن يعين مديرا من أعضائه أو من غير أعضائه ويفوضه التصرف في أي شأن من شئون مجلس الإدارة.

ويجوز أن يكون تعيين المدير مقابل أجر يحدده المجلس وفي هذه الحالة يعتبر المدير مستقيلا من عضوية مجلس  الإدارة إذا كان عضوا به.

 

الباب السادس

مالية الجمعية

( مادة - 43 - )

 

تتكون إيرادات الجمعية من :

1-    رسم الانضمام الذي يدفعه العضو عقب قيده أو إعادة قيده بعضويتها.

2-    اشتراكات الأعضاء.

3-    الهبات والتبرعات التي تصرح بقبولها وزارة العمل والشئون الاجتماعية.

4-    إيرادات الحفلات والمعارض والأسواق الخيرية التي تقيمها أو تشترك فيها الجمعية بعد أخذ موافقة الجهات المختصة.

5-    الأرباح والفوائد الناتجة عن استثمار أموالها في حدود القوانين المعمول بها.

6-     …………………………………………………………………

7-     …………………………………………………………………

 

( مادة - 44 -)

لا يجوز للجمعية أن تحصل على أموال من شخص أجنبي أو جهة أجنبية ولا أن ترسل شيئا مما ذكر إلى أشخاص أو منظمات في الخارج إلا بإذن من وزارة العمل والشئون الاجتماعية. وذلك فيما  عدا المبالغ الخاصة بثمن الكتب والنشرات والسجلات العلمية والفنية.

 

( مادة - 45 - )

تبدأ السنة المالية للجمعية من أول يناير وتنتهي في 31 ديسمبر من كل عام.

 

(مادة - 46 - )

رئيس وأعضاء مجلس الإدارة مسئولون كل في حدود اختصاصه عن أموال الجمعية وعن أي تصرف فيها يكون مخالفا لأحكام هذا النظام واللوائح الداخلية للجمعية وقرارات الجمعية العمومية.

 

( مادة - 47 – )

يضع مجلس الإدارة لائحة مالية ينظم فيها الشئون المالية للجمعية وعلى وجه الخصوص أوجه صرف أموال الجمعية وإيداعها وتحديد رسمي الانضمام والاشتراك ومقدار المبالغ التي يجوز لأمين الصندوق الاحتفاظ بها كسلفة مستديمة للصرف منها في الحالات الطارئة وغير ذلك من البيانات.

ولا تعتبر اللائحة المالية سارية المفعول إلا بعد إقرارها من الجمعية العمومية.

    

 

( مادة - 48 - )

يقوم مجلس الإدارة بعرض الحساب الختامي على الجمعية العمومية مصدقا عليه من جميع أعضائه وذلك لأخذ الرأي  عليه وإقراره.

وإذا جاوزت مصروفات أو إيرادات الجمعية عشرة آلاف دينار وجب على مجلس الإدارة عرض الحساب الختامي على مكتب محاسبة قانوني معتمد مشفوعا بالمستندات المؤيدة له لفحصه وتقديم وتقرير عنه قبل انعقاد الجمعية العمومية في اجتماعها السنوي بشهر على الأقل.

وعلى مجلس الإدارة عرض مشروع ميزانية العام المقبل على الجمعية العمومية لأخذ الرأي عليه.

ويجب إرفاق صورة من الحساب الختامي والميزانية العمومية وتقارير مراقب الحسابات ومجلس الإدارة بخطابات الدعوة الموجهة إلى الأعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية ، كما يجب عرض هذه الأوراق في مكان ظاهر بمقر الجمعية قبل انعقاد الجمعية العمومية بخمسة عشر يوما على الأقل وتظل كذلك حتى يتم التصديق عليها.

 

(مادة - 49 - )

تودع الموال النقدية للجمعية باسمها الذي سجلت به لدى أحد المصارف المعتمدة، وتخطر بذلك وزارة العمل والشئون الاجتماعية ، كما يجب إخطارها عن تغيير المصرف خلال أسبوع من تاريخ حصول التغيير.

ولا يسحب أي مبلغ من البنك إلا إذا وقع على الشيك الرئيس وأمين الصندوق أو من ينوب عنهما بقرار من مجلس الإدارة.

 

( مادة - 50 - )

لا يصرف أي مبلغ من أموال الجمعية إلا بقرار من مجلس الإدارة وفي حدود أغراض الجمعية وطبقا لما يحدده هذا النظام واللائحة المالية من أحكام وشروط.

 

( مادة - 51 -  )

تعتبر أموال الجمعية العينية منها والنقدية بما فيها من اشتراكات وتبرعات وهبات وغيرها ملكا للجمعية وليس لعضو الجمعية أو من سقطت عضويته لأي سبب من الأسباب أو لورثته حق فيها.

 

( مادة - 52 - )

تختار الجمعية العمومية مراقب الحسابات من بين من يرشحهم مجلس الإدارة مع مراعاة أحكام المادة (48) من هذا النظام وتحدد الجمعية العمومية مكافأته ومع  ذلك ففي العام الأول للجمعية يكون اختيار مراقب الحسابات بمعرفة الأعضاء في أول اجتماع لهم على هيئة جمعية عمومية.

 

الباب السابع

إدماج الجمعية أو تقسيمهاأو تكوين فروع لها أو حلها

 

( مادة - 53 - )

يجوز للجمعية العمومية أن تقرر إدماج الجمعية مع جمعية أو جمعيات أخرى تعمل لتحقيق غرض مماثلز كما يجوز لها تقسيم الجمعية وتكوين فروع لها وذلك طبقا لأحكام المادة (30) من هذا النظام.

ولا يعتبر قرار الجمعية العمومية بإدماج الجمعية أو تقسيمها أو تكوين فروع لها نافذا إلا بعد قيده في السجل المعد لهذا الغرض بوزارة العمل والشئون الاجتماعية ، ونشره في الجريدة الرسمية.

 

( مادة - 54 - )

يجوز حل الجمعية اختياريا طبقا لأحكام المادتين( 26 ، 30) من هذا النظام إذا تبين عجز الجمعية عن تحقيق الأغراض التي أنشأت من أجلها أو إذا هبط عدد أعضاء الجمعية إلى نسبة يتعذر استمرار مواصلة نشاطها أو لغير ذلك من الأسباب.

ولا يعتبر قرار الجمعية العمومية بحل الجمعية اختياريا نافذا إلا بعد قيده في السجل المعد لهذا الغرض بوزارة العمل والشئون الاجتماعية ونشره في الجريدة الرسمية.

( مادة - 55 - )

يحظر على أعضاء الجمعية بعد حلها كما يحظر على القائمين بإدارتها وعلى موظفيها مواصلة نشاطها أو التصرف في أموالها بمجرد علمهم بحلها.

كما يحظر على أي شخص أن يشترك في نشاط الجمعية بعد نشر قرار الحل في الجريدة الرسمية. 

 

( مادة - 56 - )

إذا حلت الجمعية عينت وزارة العمل والشئون الاجتماعية مصفيا لها ولمدة وبأجر.

ويجب على القائمين على إدارة الجمعية المبادرة بتسليم المصفي جميع المستندات  والسجلات الخاصة بالجمعية عند طلبها ، ويمتنع عليهم وعلى المصرف المودع لديه أموال الجمعية والمدينين لها التصرف في أي شأن من شئون الجمعية أو حقوقها إلا بأمر كتابي من المصفي.

 

( مادة - 57 - )

بعد تمام التصفية يقوم المصفي بتوزيع الأموال الباقية على الجمعيات التالية التي تعمل في ميدان عمل الجمعية:

1-                 ………………………………………………………………

2-                  ……………………………………………………………..

3-                  ……………………………………………………………..

4-                  ……………………………………………………………..

 

وإذا أصبحت طريقة التوزيع غير ممكنة ، تحدد وزارة العمل والشئون الاجتماعية الهيئات الاجتماعية التي ترى توجيه أموال الجمعية لها.

 

 

 

الباب الثامن

أحكام ختامية

 

( مادة - 58 - )

لا يعتبر قرار الجمعية العمومية بتعديل النظام الأساسي للجمعية نافذا إلا بعد قيده في السجل المعد لهذا الغرض بوزارة العمل والشئون الاجتماعية ونشره في الجريدة الرسمية.

 

( مادة - 59 - )

للجمعية أن تعين موظفين أو عمالا للعمل بصفة دائمة أو مؤقتة بمقر الجمعية وتصرف لهم أجورهم أو مكافأتهم طبقا لما يقرره مجلس الإدارة وفي الحدود التي تضعها اللائحة المالية للجمعية ووفقا لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (33) لسنة 1976 وتعديلاته.

 

( مادة - 60 – )

 عند حدوث أي لبس أو غموض في تفسير نص من النصوص الواردة في هذا النظام فعلى مجلس الإدارة الرجوع إلى وزارة العمل والشئون الاجتماعية للتفسير والايضاح. 

 

    طباعة   ||   أخبر صديقك عن الموضوع   ||   إضافة تعليق   ||   التاريخ : 2007/08/20   ||   القرّاء : 5062